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299、抓核心能力

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  面试过程进行的很顺利,因为这三名大一新生,有两人都是白鹿市本地人,而另一位则是黄守真的老乡,处州市下边的县级市:剑瓷市人。

  黄守真选择下属培养的条件,首先要考虑的当然是地域性。

  在他看来,只有下属自己的家,离工作城市距离越近,他们毕业后会继续留下来工作的可能性和稳定性才会越高。

  倘若他培养外省的菜鸟,那对方在毕业后,直接回省内城市去发展的可能性是很高,那他就等于是竹篮打水一场空、白费功夫了。

  其次是性格上的选择,黄守真和他们三人分别单独对谈后,对他们三人的印象都还不错。

  因为这三位小年轻,心中都有自己的个人想法和理想,这对一名艺术工作者来说,无疑是非常重要的。

  至于他们是否能吃苦耐劳、以及自身的设计天分是否突出等问题,靠嘴问是根本无法得知其中真相的,所以黄守真压根没问这些俗掉价的问题。

  只有等他们真正开始工作后,随着时光流转,才能得到真的答案了。

  如果他们能吃苦,即便设计天赋上差一些,他也肯定不会在报酬上亏待他们。

  但如果连基本的劳苦都吃不住,那他肯定就不会留他们了,而是会让他们趁早走人。

  “守真,刚刚那三个新生你全要了啊?”

  面试结束、等那三位新生应聘者都离去后,今日份工作也已经结束的许凡,才开口问道。

  黄守真点了点头,“都要了,我估计真的会来我这边面试的人,也不多,姑且让他们都先试试看吧。”

  顿了一下语气,黄守真又微笑说道:“等老叶周末搬到这边来工作后,你们到时一人负责带一个吧,至于该怎么带,你们三个应该都有数。”

  许凡听到黄守真这么说,与旁边的陈雷对视一眼后,才点了点头。

  他们俩当然都知道黄守真说得是什么意思,后者的言外之意,无非是让他们按照自

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